Avocate en droit du travail pour salariés et cadres

Vous êtes accompagnés avec pédagogie et transparence

• Vous pouvez décider d’être accompagnés dans la durée pour sortir d’une situation de blocage avec votre employeur (rupture conventionnelle, licenciement, départ négocié ou contentieux prud’homal).
• La facturation se fait sur forfait à chaque étape.
• Chaque étape est validée avec vous.

L’accompagnement comprend :

• L’analyse des pièces du dossier
• L’évaluation financière de vos droits et risques
• L’élaboration d’une stratégie adaptée à votre situation
• La rédaction des courriers ou de la saisine prud’homale
• La négociation ou procédure contentieuse jusqu’à l’issue du litige

Honoraires :

• À partir de 750 € TTC pour un coaching vers une rupture conventionnelle.
• À partir de 3.000 € TTC + 10 % HT sur les sommes obtenues.

Pour quelles situations est destinée cette analyse ?

Vous êtes en désaccord avec votre employeur sur l’application d’une clause de votre contrat (forfait jours, non-concurrence, mobilité, etc.) ou sur l’interprétation d’un texte ? Ce format vous permet d’obtenir un avis juridique complet et exploitable, sans engager de procédure ni d’accompagnement ultérieur.

Comment se déroule cette prestation ?

• Échange préalable (30 minutes en visio) pour comprendre le contexte et préciser la question juridique.
• Transmission de vos documents (jusqu’à trois pièces : contrat, avenant, échanges, etc.).
• Rédaction d’un compte rendu écrit et détaillé, présentant :
• le droit applicable et la jurisprudence pertinente,
• l’analyse du désaccord,
• les leviers, risques et stratégies possibles

L’accompagnement comprend :

• Un questionnaire en amont pour cerner les enjeux
• L’étude de vos pièces principales (3 documents maximum)
• Un livrable clair qui synthétise vos droits, les risques et les pistes d’action
• Un échange en visio ou au cabinet pour vous expliquer les conclusions

Honoraires :

• 400 € TTC

Pourquoi choisir ce service ?

Une offre simple et stratégique pour faire le tri entre ce que vous avez travaillé… et ce que vous pouvez réellement réclamer. Je vous propose une analyse rigoureuse, basée sur un outil de calcul sécurisé et une lecture juridique orientée contentieux, pour identifier vos droits et les faire valoir efficacement.

Ce que comprend ce service :

• Un questionnaire préalable pour comprendre votre situation
• Poste, contrat, fonctionnement de l’entreprise, système de pointage ou non, habitudes de travail, etc.
• Un accès personnalisé à un logiciel sécurisé
• Vous y renseignez vos horaires réels sur une période donnée, et le logiciel calcule automatiquement les données pertinentes pour la gestion des heures de travail.
• Vous recevez un récapitulatif chiffré et visuel de votre situation horaire.
• Une analyse juridique personnalisée rédigée par mes soins.
• Ce que les tribunaux peuvent reconnaître comme heures supplémentaires.
• Ce que vous pouvez raisonnablement réclamer.
• Les types de preuves utiles ou nécessaires.
• Les points d’alerte éventuels (fragilité du dossier, prescriptions, etc.).
• Un rendez-vous de restitution de 30 à 45 min
• Pour vous expliquer les résultats et répondre à vos questions.
• Je vous oriente ensuite sur les options possibles : négociation, procédure, ou non-action.

À savoir

• Je n’analyse pas vos bulletins de paie ou vos contrats dans ce forfait.
• Mon approche est juridique, pas comptable : je vous transmets une appréciation réaliste de ce qui peut être défendu, en contentieux ou en négociation.

Si la situation nécessite une étude approfondie ou une démarche plus globale (négociation ou contentieux), une proposition d’accompagnement sur-mesure pourra vous être faite à l’issue du premier échange, sans engagement.

Honoraires :

• 400 € TTC