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Avocate en droit du travail pour dirigeants

Anticiper – Alerter – Sécuriser

Un accompagnement juridique stratégique, réactif et sur-mesure pour sécuriser vos décisions, structurer votre organisation et gagner en sérénité.

Vous avez les décisions à prendre.

J’ai les outils juridiques pour vous aider à les sécuriser.

En tant que dirigeant de TPE ou de PME, vous devez prendre chaque jour des décisions rapides, parfois sensibles, souvent structurantes pour votre entreprise.

Vous méritez un conseil juridique clair, humain et adapté à votre réalité d’entrepreneur.

Les situations que je traite régulièrement

Chaque histoire est unique, mais certaines problématiques reviennent souvent.
Voici comment je peux vous aider.

Ruptures

Départs négociés, ruptures conventionnelles, contentieux prud’homal

Tensions en interne

Gestion de conflits, cadre légal des avertissements, prévention des risques psychosociaux…

Embauches

Rédaction de contrats (CDI, CDD), premières embauches, mise en place de clauses sensibles (mobilité, non-concurrence, confidentialité, dédit formation…), périodes d’essai …

Sécurité juridique

Prévention des risques RH et santé, audits, formation managériale

Innovation sociale

Mise en place de dispositifs innovants (semaine de 4 jours, congés illimités, organisation en équipes autonomes)

Croissance et changements

Accompagnement au changement, mise en conformité, passage en PME structurée

Organisation du travail

Aménagement du temps de travail, télétravail, forfaits jours…

Ma valeur ajoutée :

Un regard stratégique et indépendant, nourri par l’expérience du contentieux.
J’interviens avant que les problèmes n’émergent.

Conseiller les employeurs et les salariés

Ce n’est pas une contradiction, c’est un levier.

Chefs d’entreprise et salariés ne sont pas condamnés à être en tension permanente ni à avoir des intérêts systématiquement opposés. Bien au contraire : ils sont interdépendants.

Cette double posture me permet de comprendre les enjeux des deux côtés, d’anticiper les tensions, et de proposer des solutions réellement équilibrées.

C’est ce regard croisé qui rend mes conseils plus justes, mes contrats plus robustes, et vos décisions RH plus alignées avec votre stratégie.

Dirigeante moi aussi je connais les défis du quotidien

Le manque de temps, les décisions urgentes, la pression des résultats.

Mon objectif : vous faire gagner en clarté, en sécurité juridique, et en efficacité.

  • Je prends le temps de comprendre votre réalité.
  • Je construis avec vous une stratégie lisible et adaptée.
  • Je vous accompagne jusqu’au bout, dans le respect de votre rythme et de vos objectifs.

Mes accompagnements pour dirigeants

Recrutement, gestion RH, conflit, départ… Chaque décision peut avoir des conséquences juridiques fortes.

Mon rôle : être à vos côtés pour analyser vos enjeux, proposer des solutions concrètes, et vous permettre d’agir en confiance, avec agilité et stratégie.

Audit RH TPE : faire le point pour prévenir les risques

Pour les dirigeants de TPE (1 à 10 salariés) souhaitant :

  • Vérifier leur conformité avec le droit du travail
  • Identifier les zones de risque
  • Structurer leur gestion RH avant de recruter ou de se développer

Détail de l’offre

  • Questionnaire en ligne préalable
  • Poste, contrat, fonctionnement de l’entreprise, système de pointage ou non, habitudes de travail, etc.
  • Rendez-vous d’audit en visio (1h)
  • Échange approfondi pour comprendre votre organisation et vos besoins
  • Valider les éléments, identifier les risques spécifiques
  • Collecter les données complémentaires
  • Rapport écrit synthétique comprenant :
  • Diagnostic clair des risques identifiés
  • Recommandations concrètes et priorisées
  • Checklists pratiques selon les besoins

Pour aller plus loin

  • Optionnel : rendez-vous d’échange (30-45min)
  • Présentation du rapport, priorisation des actions
  • Réponses aux questions
  • Discussion sur les accompagnements possibles

Les tarifs

  • Forfait audit complet (questionnaire, rendez-vous d’audit et rapport)
  • – 590 € HT (1 à 5 salariés)
  • – 790 € HT (6 à 10 salariés)
  • Rendez-vous d’échange (optionnel) : 1h
  • Le rendez-vous d’échange est proposé pour maximiser la compréhension et la mise en œuvre du rapport.
  • – 150 € HT
Choisir ce service
Abonnement RH TPE : un appui régulier pour sécuriser votre quotidien

À qui s’adresse cette offre ?

  • Dirigeants de TPE souhaitant un accompagnement juridique souple et réactif, pour sécuriser leurs décisions RH et prévenir les conflits.

Ce que comprend l’abonnement :

  • Un rendez-vous mensuel de 45 min à 1 heure
  • Des réponses aux questions courantes par email
  • Relecture de documents RH simples

Ne comprend pas :

  • Rédaction de contrats
  • Suivi d’une négociation amiable ou d’un contentieux

Tarif :

  • 350 € HT / mois
  • Engagement minimum 3 mois
Choisir ce service
Défense contentieuse : être accompagné(e) à chaque étape d’un litige

À qui s’adresse cette offre ?

  • Entreprises confrontées à un litige avec un salarié (rupture de contrat contestée, requalification, demandes indemnitaires, etc.) ou convoquées devant le Conseil de prud’hommes.

Tarif :

  • Facturation étape par étape
  • Contentieux prud’hommes à partir de 3.000 € HT
  • Un honoraire de résultat de 10 % HT des sommes économisées (ex : réduction des condamnations) ou obtenues est appliqué.
Choisir ce service
Pour les situations plus spécifiques

Que contient cette offre ?

  • Rédaction de contrat
  • Négociation
  • Accompagnement en période de restructuration
  • Analyse d’une convention collective
  • Aménagement du temps de travail
  • etc.

Tarif :

  • Un devis sur mesure est établi selon la nature du dossier, les enjeux et le temps estimé.
Choisir ce service

Je réponds à vos questions

Est-ce que je peux faire appel à vous, même si je n’ai pas de service RH ?

Bien sûr ! J’interviens justement pour les structures qui n’ont pas encore d’équipe RH dédiée. Je vous aide à poser un cadre simple, adapté et sécurisé.

Je n’ai jamais eu de problème avec mes salariés. Pourquoi anticiper ?

C’est justement parce que tout va bien qu’il est temps de structurer. Je n’interviens pas seulement en cas de problème, mais également quand tout va bien en tant que levier.

Est-ce que je peux vous consulter pour une question ponctuelle ?

Oui. Je propose des rendez-vous à la demande, mais aussi des audits et des accompagnements récurrents selon vos besoins.

Je ne veux pas seulement un avis juridique, j’ai besoin de conseils stratégiques. Est-ce que c’est votre façon de travailler ?

Oui, complètement. Mon approche va bien au-delà de la simple analyse juridique. Je vous aide à comprendre les enjeux, à anticiper les risques et à faire des choix alignés avec votre réalité d’entrepreneur. Le droit est un outil au service de votre stratégie, pas une fin en soi. Mon objectif : vous faire gagner en clarté et en efficacité, sans complexifier les choses inutilement.

J’ai besoin d’un interlocuteur réactif, mais je ne veux pas déranger pour chaque détail. Comment fonctionne la communication ?

Je privilégie une relation claire et fluide. Je suis votre interlocutrice unique et je veille à être disponible dans des délais raisonnables. De manière générale, nos échanges et questions se feront par e-mail. Si besoin, nous fixons un point en visio ou par téléphone afin que je puisse répondre à vos questions et m’assurer que tout est clair pour vous. Cela vous permet de savoir quand et comment me solliciter sans jamais avoir l’impression de « déranger ».

Envie d’échanger sur votre situation ?

Vous cherchez une avocate en droit du travail qui prend le temps d’écouter, d’expliquer, et d’avancer avec vous, sans jamais perdre de vue la réalité du terrain ?

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